15．急迫簽不公平契約 可主張無效

蘋果日報

未具名讀者問：

今年二月，我們公司針對其他部門辦了五天的培訓課程，我工作的財務部也被告知若有興趣，也可參加。出發實習前一天，老闆說為了確保我們實習後，不會被挖角離開，要我們寫一份切結書，指培訓完須待在公司三年，否則須賠六個月的薪資，大家覺得不被尊重也太突然，全部不肯簽，後來聽說老闆暴怒，但也同意妥協改成待兩年，違約賠三個月薪資。
當時有一人不肯簽，後來就被解雇了，我和同事覺得這個實習不是財務實習課程，沒有簽的必要，但面對不簽則被解雇，還是硬著頭皮簽了。請問這份合約有效力存在嗎？

律師莊慶洲答：

《民法》第七十四條規定，乘他人急迫、輕率或無經驗簽訂顯失公平的契約，法院得因利害關係人的聲請，撤銷其法律行為，或減輕其給付。

證明培訓無益工作
若讀者能證明，五天的培訓課程，無法提升財務部同事的競爭力，及對現有工作內容無助益，在此情況下，綁約二年、違約賠三個月的薪資，二者間顯失公平。加上因讀者已整裝待發，公司才突然要求簽約，就可依該條文主張簽約情勢急迫，且簽約內容顯失公平，向法院主張撤銷契約。
另外，《民法》第二百四十七條之一規定，雇主預先擬定契約，讓員工沒有磋商餘地，可視為「附合契約」，當約定內容顯失公平，如減輕雇主的責任、卻加重員工責任，及對員工有重大不利益時，員工可主張約定內容無效。

記者許淑惠採訪整理